村民的住房都是安全砖房、楼房。
蔡建军为昭通进一步做好煤矿安全生产工作提出了指导性意见和建议。郭大进指出，煤矿对昭通能源产业发展具有重要支撑作用。
市委副书记、市长杨承新作讲话。他说，昭通市要聚焦存在问题，狠抓责任落实，借鉴先进经验，推动矿山企业安全生产。杨承新说，昭通市各级各部门将进一步提高统筹安全与发展的能力，提升安全监管水平，加强信息化和监管能力建设，为昭通高质量跨越式发展营造良好环境。胡江辉、毛玖明、胡智雄等出席座谈会。会后，调研组一行将对我市煤矿安全生产工作开展调研。
下一步工作中，全市各级各有关部门要深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于安全生产的重要指示精神，贯彻落实省委、省政府相关部署要求，坚定不移践行以人民为中心的发展思想，坚持人民至上、生命至上，坚决扛牢煤矿安全生产责任，统筹保供与保安全，进一步加强安全监管，坚决守牢安全生产底线，推动煤矿行业健康有序高质量发展。市委书记郭大进主持座谈会。但是，销售食用农产品和仅销售预包装食品的，不需要取得许可。
【有事要问】可以超出食品经营许可范围销售保健食品吗？【身边案例】某个体工商户取得的食品经营许可证中载明经营散装食品销售业务，但该工商户却在销售保健食品。昭通市司法局 审稿云南意衡律师事务所 供稿。从事食品生产、食品销售、餐饮服务，应当依法取得许可近年来，公司不断探索产业工人成长成才机制、创新产业工人技能激励机制、完善产业工人薪酬激励机制、畅通产业工人渠道管控机制，使云南理世实业（集团）有限责任公司由一家小型食品加工厂逐步壮大为云南省专精特新小巨人企业、农业产业化国家重点龙头企业、全国模范劳动关系和谐企业和国家绿色工厂、高新技术企业及全国民族特需商品定点生产企业。
聚人心、聚人才、聚人智、聚人气，云南理世实业（集团）有限责任公司激发产业工人队伍干事创业热情，促进企业发展壮大。公司不断深化院校企合作，通过前期就业见习、员工选育和新老员工岗位培训培养的实践，以及外引+内培方式构建起岗位适应型、岗位提升型和转岗培训、职称申请等培训制度，采取请进来、走出去的方式加强培训。
多年来，公司始终按照以马铃薯深加工为主业，在食品行业适度多元化发展的战略定位，推动企业和噜咪啦品牌进一步做优、做强、做大，促进地方马铃薯产业良性发展和企业高质量快速发展，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。健全企业培训机制，着力提升产业工人技能素养。近3年来，公司引进了4名高层次技能人才，并培养晋升了8名中层管理人员，现有技术研发人员44人。在学习提升上，公司通过结对帮扶机制组织开展传帮带活动，以党员和先进员工带普通职工、技术能手和老职工带新职工的方式，形成比、学、赶、超的良好工作氛围，凝聚企业发展共识，共为企业发展添活力。
企业投产26年来，始终坚持以人为本促和谐、凝心聚力谋发展，不断提升职工队伍对企业文化的认同感。在阵地建设上，公司着力打造集服务、管理、教育、智慧、娱乐于一体的党群活动服务中心，夯实阵地基础，为广大职工提供学习交流的平台。为拓宽人才引进渠道，满足公司创新发展对人才的需求，公司除了开展网络招聘、校园招聘、现场招聘等，还与云南农业大学、昆明冶金高等专科学校、昭通学院、宜宾学院等院校签约引进专业人才，并与云南招聘网建立合作关系，通过外引内培方式不断满足企业生产经营对实用技能型人才的需求。公司在发展过程中着力推动与生产经营和发展相适应的知识型、技能型、创新型职工队伍建设，通过不懈努力，现已形成以公司高层为人才引领、各中心总监为人才带动、技术工人为骨干的产业工人人才队伍，现拥有昭通市鲲鹏计划人才2人、凤凰计划人才1人、昭通市委联系专家和昭通市名家各1人、中国营销协会理事1人、全国五一劳动奖章2人、全国总工会表彰的优秀工作者1人、云南省劳动模范1人、云南省五一劳动奖章获得者3人、市级劳动模范3人、云南省科技特派员6人，建立了市级技术创新平台1个、昭通市专家工作室1个，为推动企业高质量发展提供了强有力的人才支撑。
在具体实践中，公司以党总支+工会+职工的模式学习互动、交往交融，引领职工为推进企业发展壮大献计出力。云南理世实业（集团）有限责任公司是一家致力于开发、生产和销售噜咪啦高原鲜切马铃薯片、薯类膨化食品、理世和好牛恋高原牛肉制品等休闲食品的企业。
在全面推进产业工人队伍建设改革中，云南理世实业（集团）有限责任公司始终坚持以思想政治建设、技能素质提升、职工权益维护等工作为抓手，不断丰富产业工人队伍建设载体，持续激发产业工人队伍干事创业热情，产业工人队伍建设呈现出蓬勃向上的发展态势。在活动载体上，公司围绕企业文化制定年度党群活动、联动方案，积极开展形式多样的技能竞赛、拓展训练、互动联欢等活动，丰富广大职工业余文化生活，激发团队合力、增强员工凝聚力。
同时，公司始终秉持产业工人是企业实现高质量发展的主力军的理念，充分调动产业工人的积极性、主动性、创造性，建立以绩效为载体的同岗不同酬的考核制度，形成向能力倾斜、向贡献倾斜的分配机制，提高绩效（奖励）占员工收入的比重，更好地体现收入靠贡献和多劳多得的原则，激发员工的工作潜能，充分调动员工的工作主动性和创造性同时，公司始终秉持产业工人是企业实现高质量发展的主力军的理念，充分调动产业工人的积极性、主动性、创造性，建立以绩效为载体的同岗不同酬的考核制度，形成向能力倾斜、向贡献倾斜的分配机制，提高绩效（奖励）占员工收入的比重，更好地体现收入靠贡献和多劳多得的原则，激发员工的工作潜能，充分调动员工的工作主动性和创造性。健全企业培训机制，着力提升产业工人技能素养。聚人心、聚人才、聚人智、聚人气，云南理世实业（集团）有限责任公司激发产业工人队伍干事创业热情，促进企业发展壮大。企业投产26年来，始终坚持以人为本促和谐、凝心聚力谋发展，不断提升职工队伍对企业文化的认同感。云南理世实业（集团）有限责任公司是一家致力于开发、生产和销售噜咪啦高原鲜切马铃薯片、薯类膨化食品、理世和好牛恋高原牛肉制品等休闲食品的企业。
在全面推进产业工人队伍建设改革中，云南理世实业（集团）有限责任公司始终坚持以思想政治建设、技能素质提升、职工权益维护等工作为抓手，不断丰富产业工人队伍建设载体，持续激发产业工人队伍干事创业热情，产业工人队伍建设呈现出蓬勃向上的发展态势。在活动载体上，公司围绕企业文化制定年度党群活动、联动方案，积极开展形式多样的技能竞赛、拓展训练、互动联欢等活动，丰富广大职工业余文化生活，激发团队合力、增强员工凝聚力。
为拓宽人才引进渠道，满足公司创新发展对人才的需求，公司除了开展网络招聘、校园招聘、现场招聘等，还与云南农业大学、昆明冶金高等专科学校、昭通学院、宜宾学院等院校签约引进专业人才，并与云南招聘网建立合作关系，通过外引内培方式不断满足企业生产经营对实用技能型人才的需求。公司不断深化院校企合作，通过前期就业见习、员工选育和新老员工岗位培训培养的实践，以及外引+内培方式构建起岗位适应型、岗位提升型和转岗培训、职称申请等培训制度，采取请进来、走出去的方式加强培训。
在具体实践中，公司以党总支+工会+职工的模式学习互动、交往交融，引领职工为推进企业发展壮大献计出力。在阵地建设上，公司着力打造集服务、管理、教育、智慧、娱乐于一体的党群活动服务中心，夯实阵地基础，为广大职工提供学习交流的平台。
多年来，公司始终按照以马铃薯深加工为主业，在食品行业适度多元化发展的战略定位，推动企业和噜咪啦品牌进一步做优、做强、做大，促进地方马铃薯产业良性发展和企业高质量快速发展，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。在学习提升上，公司通过结对帮扶机制组织开展传帮带活动，以党员和先进员工带普通职工、技术能手和老职工带新职工的方式，形成比、学、赶、超的良好工作氛围，凝聚企业发展共识，共为企业发展添活力。近年来，公司不断探索产业工人成长成才机制、创新产业工人技能激励机制、完善产业工人薪酬激励机制、畅通产业工人渠道管控机制，使云南理世实业（集团）有限责任公司由一家小型食品加工厂逐步壮大为云南省专精特新小巨人企业、农业产业化国家重点龙头企业、全国模范劳动关系和谐企业和国家绿色工厂、高新技术企业及全国民族特需商品定点生产企业。近3年来，公司引进了4名高层次技能人才，并培养晋升了8名中层管理人员，现有技术研发人员44人。
公司在发展过程中着力推动与生产经营和发展相适应的知识型、技能型、创新型职工队伍建设，通过不懈努力，现已形成以公司高层为人才引领、各中心总监为人才带动、技术工人为骨干的产业工人人才队伍，现拥有昭通市鲲鹏计划人才2人、凤凰计划人才1人、昭通市委联系专家和昭通市名家各1人、中国营销协会理事1人、全国五一劳动奖章2人、全国总工会表彰的优秀工作者1人、云南省劳动模范1人、云南省五一劳动奖章获得者3人、市级劳动模范3人、云南省科技特派员6人，建立了市级技术创新平台1个、昭通市专家工作室1个，为推动企业高质量发展提供了强有力的人才支撑在宣讲中，通过9个数字，用群众听得懂的语言，跟大家一起学习党的二十大报告的重点内容，并表示将结合部门职能职责，推动党的二十大精神落地生根、开花结果，让群众有更多的医疗保障获得感、幸福感、安全感，享受到更加公平更可持续的医保待遇和更便捷的医保服务。
要求社区工作者要时刻做到勇于担当、敢于负责，进一步解放思想、转变观念、优化服务，从理念上转变、在行动中落实。市退役军人事务局主要负责人到昭阳区烈士陵园管理所宣讲党的二十大精神，并与昭阳区退役军人事务局、昭阳区军休所干部职工交流学习党的二十大精神的体会。
市投资促进局机关党支部组织党员到网格点昭阳区德育社区开展主题党日活动。市医疗保障局负责人深入彝良县洛旺苗族乡中厂村，向当地干部群众宣讲党的二十大精神。
市委老干部局组织市银耀乌蒙宣讲团成员分别深入昭阳区昭苑社区、北正街社区宣讲党的二十大精神，150余名退休老党员和社区干部群众聆听了宣讲报告。要常态化抓好抓实法治宣传、文明新风培育、疫情防控等工作，共同提高德育社区居民生活品质，持续提升德育社区居民幸福感、安全感、满意度。市乡村振兴局组织干部职工到大关县上高桥回族彝族苗族乡开展送党的二十大精神进农家活动，把党的声音传达到基层干部和广大人民群众心中。要求要以党的二十大精神为引领，推动退役军人移交安置、就业创业及服务保障体系建设等工作扎实有效开展。
要进一步建立健全优抚资金监督管理等制度机制，常态化开展廉政警示教育，为推动退役军人工作高质量发展提供坚强的纪律保证。连日来，市直单位发挥各自行业特色和优势，积极组建宣讲队伍深入挂联村（社区）及联系服务对象，开展形式多样的党的二十大精神宣讲活动，推动党的二十大精神深入基层、深入群众、入脑入心。
活动中，机关党支部负责人聚焦党的二十大报告，结合社区工作实际，深入浅出地阐述和解读了党的二十大报告中的新思想新理论。宣讲中，宣讲团成员对党的二十大报告进行了系统的解读，让退休老党员、社区干部群众深刻理解党的二十大的历史意义和深远影响。
活动中，市乡村振兴局干部职工采取院坝会等方式，为基层党员干部和农村群众详细解读党的二十大精神，紧扣党的二十大报告，重点围绕党的二十大的重大意义、大会主题和主要成果等方面进行宣讲，并希望该乡紧扣乡村振兴主线，聚焦守底线、抓发展、促振兴，务实推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接取得新成效活动中，市乡村振兴局干部职工采取院坝会等方式，为基层党员干部和农村群众详细解读党的二十大精神，紧扣党的二十大报告，重点围绕党的二十大的重大意义、大会主题和主要成果等方面进行宣讲，并希望该乡紧扣乡村振兴主线，聚焦守底线、抓发展、促振兴，务实推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接取得新成效。